İşte Alkol ve Uyuşturucu Testi
Her sektör için etkili tarama politikaları
Kişisel Gelişim ve Geliştirme Enstitüsü'nün (CIPD, 2014) yaptığı araştırmaya göre, uyuşturucu ve alkol işyerindeki kazaların %26'sına katkıda bulunmakta ve Birleşik Krallık'a yılda 4 milyar sterlinden fazla maliyet getirmektedir. Onlarca yıl boyunca Dräger, bu oranların düşürülmesine yardımcı olma amacıyla alkol ve uyuşturucu taramasında geniş deneyim ve uzmanlık kazanmıştır. Nitekim son 60 yıldır, dünya genelinde çok sayıda polis gücüyle birlikte alkol taraması alanında dünya lideriyiz. Dünyanın dört bir yanındaki birçok iş yerinde politika yapıcılar, işverenler ve İş Sağlığı ve Güvenliği profesyonelleri, çalışanlarının ve varlıklarının güvenliğini artırmak için giderek daha fazla Dräger'e yönelmektedir.
Uyuşturucu ve alkol kurumsal test politikaları
İşyerinde uyuşturucu ve alkol etkisi nedeniyle işletmenizin karşılaşabileceği yasal sonuçları ve yüksek maliyetleri anlamak önemlidir. İşveren olarak, madde kötüye kullanımına ilişkin değişen mevzuatı takip etmelisiniz. Safety, Health and Welfare at Work Act uyarınca, şirketler makul ölçüde uygulanabilir olduğu sürece güvenli bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür; kurumsal test politikalarının uygulanması bu konuda büyük ölçüde yardımcı olabilir. İşyerinde test uygulanabilecek altı test kategorisi vardır: nedene bağlı, olay sonrası, rastgele, işe alım öncesi, rehabilitasyon sonrası/işe dönüş ve işe özgü. Çalışanlar üzerinde uyuşturucu ve alkol testi yapmak isteyen işveren ve işyerlerinin, yürürlükte bir işyeri politikasına sahip olması gerekir.
Madde tarama politikaları nasıl görünür?
Uyuşturucu ve alkolle ilgili her politika, şirketinizin işyerinde uyuşturucu ve alkole ilişkin tutumunu belirleyen resmi bir kurumsal belgede özetlenmelidir. Bu belgeler çalışanlar ve işverenler için açık talimatlar, uymama durumuna ilişkin resmi bilgiler, kötüye kullanım sorunlarının nasıl ele alınacağına dair ayrıntılar ve sorunu olan çalışanların yardım isteyebileceği bir prosedür sunmalıdır.
Tarama politikalarının avantajları
Etkili uyuşturucu ve alkol testi politikaları, personelinizin ve çevrelerindeki diğer kişilerin güvenliğinin sağlanmasına yardımcı olabilir. Caydırıcı bir rol üstlenerek tüm çalışanların risklerin, sonuçların ve eylemlerinin yasal maliyetlerinin farkında olmasını sağlayabilir. Ayrıca şirketinizin ve ürünlerinin itibarını korumaya, şirket varlıklarını hasar ve hırsızlığa karşı güvence altına almaya, devamsızlığı azaltmaya ve ekip motivasyonunu artırmaya yardımcı olur; ayrıca şirket standartlarını ortaya koyar. Bunların tamamı şirketinizin ilerlemesi ve verimliliği üzerinde doğrudan etkili olabilir.
Uyuşturucu ve alkol testi politikaları: Bir politikanız olmamasını göze alabilir misiniz?
Uyuşturucu ve alkol testi politikası, iş yerindeki artan maliyetleri ve olası sorunları azaltmada olumlu bir etki yaratabilir; çalışanların işe uygun ve güvenli olmasını sağlamak ise her işletmenin önceliği olmalıdır. Etkili bir tarama politikasına yatırım yapmanın şirketiniz için nasıl fayda sağlayabileceğini okuyun.
Artılar ve eksiler - Oral Sıvı ile Uyuşturucu Testi ve İdrar ile Uyuşturucu Testi
Hijyen, zaman verimliliği, doğruluk ve yaşam tarzı testi yerine iş yeri odaklı test, oral sıvı ile uyuşturucu testinin idrar testine kıyasla avantajlı olduğuna inandığımız bazı unsurlardır.
